Dokumenty Informacyjne

Zestaw dokumentów dla pracownika zatrudnionego w hotelu. Umowa o prace, Kwestionariusz, Oświadczenia i inne.

Przykładowy tekst:
Zobowiązanie pracownika do zachowania tajemnicy zawodowej i poufności
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania w poufności i nie rozpowszechniania w jakiejkolwiek formie,
bez wyraźnej pisemnej zgody Pracodawcy, wszystkich dostępnych mu informacji dotyczących
Pracodawcy, do których będzie miał dostęp z tytułu wykonywania swoich obowiązków służbowych, a
nie przeznaczonych przez Pracodawcę do publicznego rozpowszechniania, zarówno w czasie trwania
umowy o pracę jak i po jej wygaśnięciu bądź rozwiązaniu.
2. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy obejmują w szczególności: informacje
handlowe dotyczące Pracodawcy i podmiotów z nim współpracujących, poufne informacje o klientach,
dokumentację roboczą, zbiory korespondencji oraz inne akta związane z klientami i firmami
współpracującymi, a także „informacje wewnętrznego użytku”. Informacje wewnętrznego użytku to
takie niepubliczne informacje, których ujawnienie mogłoby wpłynąć na wartość rynkową firmy
Pracodawcy, jej klientów oraz na majątek i bezpieczeństwo podmiotów nie będących klientami
Pracodawcy.
3. Pracownik nie będzie rozpowszechniał wiadomości, których rozpowszechnianie mogłoby naruszyć
dobre imię lub interes Pracodawcy lub jego klientów.
4. Obowiązek zachowania w poufności oraz nie rozpowszechniania informacji stanowiących tajemnicę
przedsiębiorstwa obowiązuje na czas nieokreślony po ustaniu stosunku pracy.
5. Pracownik zobowiązuje się niniejszym, iż w czasie trwania umowy o pracę , bez uprzedniej pisemnej
zgody Pracodawcy, nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy, ani usług w ramach stosunku
zlecenia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
6. Pracownik potwierdza niniejszym, że jest świadomy odpowiedzialności karnej za czyny nieuczciwej
konkurencji określone w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
……………………………………. ………………………………